Politique de l'agent

I. Objectif de la politique

La présente politique vise à réglementer les processus de recrutement d'agents étrangers pour Shenzhen Chengyi Intelligent Equipment Group Co, Ltd. (ci-après dénommée "l'entreprise"). L'objectif est d'attirer, de sélectionner et d'embaucher efficacement des agents étrangers qui répondent aux besoins de développement commercial de l'entreprise.

II. Définition d'un agent

Un agent à l'étranger est un partenaire qui représente l'entreprise dans des pays ou régions spécifiques pour promouvoir, vendre et réaliser des activités commerciales connexes. Il est chargé de développer le marché et d'entretenir les relations avec les clients.

III. Champ d'application du recrutement

L'entreprise recrutera des agents d'outre-mer dans le monde entier, en priorité sur les marchés suivants :

• Marchés asiatiques
• Marchés européens
• Marchés américains
• Marché australien et autres marchés connexes

IV. Critères de recrutement des agents

1. Exigences de qualification

• Avoir un enregistrement légal et une qualification opérationnelle sur le marché local.
• Il doit posséder une expérience de l'industrie et du marché.
• Avoir une bonne réputation et une bonne clientèle dans le domaine concerné.

2. Capacité de l'entreprise

• Il doit avoir fait la preuve de ses capacités de vente et de ses compétences en matière de promotion du marché.
• Il doit être capable de fournir des études de marché et des informations sur les clients afin d'aider l'entreprise à formuler des stratégies de marché.

3. Intégration des ressources

• Doit disposer d'un certain niveau de ressources et de réseaux de distribution pour développer rapidement le marché.

V. Soutien et formation

L'entreprise fournira le soutien suivant aux agents d'outre-mer retenus :

• Formation sur les produits : Offrir une formation complète sur la connaissance des produits afin que les agents puissent promouvoir efficacement les ventes.
• Soutien au marché : Fournir du matériel de marketing et un soutien promotionnel pour aider les agents dans leurs activités sur le marché local.
• Communication permanente : Maintenir une communication régulière avec les agents concernant les tendances du marché et le retour d'information sur les produits afin d'adapter les stratégies commerciales.

VI. Changements de politique

En cas d'ajustement ou de mise à jour de cette politique, des annonces seront faites en interne au sein de l'entreprise afin que tous les agents soient informés en temps utile.

VII. Informations sur les contacts

Pour plus d'informations ou pour demander à devenir un agent à l'étranger, veuillez contacter :

• Email de recrutement : [email protected]
• Téléphone de contact : +8617722618207